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    现代企业提升员工能力的很主要手段就是系统而有效的员工培训。莱恩克对国内外的高绩效企业进行了广的研究，发现国内很多企业在员工培训方面存在如下的问题：1.培训缺乏系统化：公司不能建立系统全的培训体系，而只是根据零散的需求临时安排，2.培训需求不明确：公司不能真正挖掘和分析普遍性和重要的培训需求，缺乏培训需求的及时探知的能力，不能全的系统的了解培训需求3.缺乏业务导向：不能真正从业务开展的角度安排培训，导致培训与业务的严重脱节，不能发挥应有的助推业务的作用莱恩克帮助企业建立战略导向和业务导向的员工培训体系：1.培训需求分析：莱恩克帮助企业客户对培训需求进行精细的分析，从企业战略的需求和业务的开展角度，全的对培训需求进行分析，通过莱恩克的重要性和紧迫性矩阵，明确近期和远期的关键性培训需求。莱恩克建立了科学的培训需求分析方法，主要考虑几个因素：1)分析企业的业务，真实了解企业的业务现状和特点，确定培训与业务的联结点2)分析员工的能力现状，通过六维职商体系的测评方法，系统了解员工的能力分布和短板3)分析竞争对手或**企业的员工能力现状，找出能力差距和存在的问题2.设定培训目标：根据对培训需求的分析。湖北在线网校系统源码随着在线教育系统的成熟，2在线学习产品的丰富和成熟都将推动在线教育市场规模进一步增长。

在线教育系统平台发展如此迅速主要是因为相对于传统的一个教育模式会有很多优势，其中就包括了具有快速和及时性在线教育系统平台无需下载任何软件，也不需要进行等待，只要能上网，能进入这些定制教育系统平台，就可以快速获取要学习的内容。可以及时地开始学习，不浪费时间。也无需担忧学习资料的备份和同步问题，都在服务器上。学习内容的更新也会很快，只要有了新的学习内容，能马上开始学习。所以这也是为什么在线教育平台越来越受人们喜爱重要原因之一。

线上教育相对于线下教育，其主要的优势如下：

  1. 空间优势

  在线教育的很广发展，在线教育系统的完善，使人们可以直接在家里进行学习，降低了空间上的成本。例如题主所说的英语培训，平时少儿主要都是在校教育的，那么在空间上就会受到很大的限制，并不利于教学进度的实施

  而线上教育就能很好的弥补线下教育的这一缺点，人们现在只需一部电脑、一台手机，即可在互联网上进行学习，真正的做到不出门既能学遍天下。 教育是一个刚性需求赛新科技提供多种在线教育的网站建设方案等具体也可以跟赛新科技在线客服人员了解咨询。

    合理设定培训规划的目标，使其能够满足业务的需要和员工的需要，并具有良好的可操作性和可实现性3.设计培训方案：根据目标设计具体的培训方案，包括培训的周期、培训的课程、培训供应商的选择、培训内容与业务的关联、培训讲师的选择等4.培训组织实施：依据培训方案，具体组织和实施培训，合理平衡培训与业务的关系，合理设计和控制培训的对象和范围，控制培训成本，确保培训组织的高效和有序，尽可能覆盖更多的员工5.培训效果评估：帮助企业客户建立培训项目质量的评估体系，建立培训项目的评估指标体系，合理量化评估，对培训过程进行动态的监控，通过多样化的手段和渠道及时了解项目的进展情况和员工的反馈，并动态的调整方案，使培训效果得以保障。对教育培训机构在线教育系统突破传统远程教育的限制，让远程学员能与讲师零距离接触，如同在现场授课一般。湖北企业内训系统那种好

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在现代企业中，由于工作节奏加快并且同步性差，人员层级及层次复杂多样，企业培训组织始终面对着“众口难调”的问题，

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